In un mondo in cui le molestie sessuali sul posto di lavoro continuano a essere un problema che molti cercano di ignorare o minimizzare, le storie di Mirela e ED evidenziano una realtà dolorosa che molte donne sperimentano ogni giorno. Anche se le nuove leggi e i movimenti sociali come #MeToo hanno fatto più luce su questa piaga, la strada verso un ambiente di lavoro sicuro ed equo è ancora lunga.
Mirela (nome di fantasia) è una delle poche dipendenti che, negli ultimi quattro anni, ha chiesto protezione al Commissario per la protezione dalle discriminazioni (KMD) a causa di occasionali molestie sessuali sul posto di lavoro da parte del suo superiore. A.GJ, che ricopriva la carica di capo della sicurezza della forza portuale di Shengjin, ha iniziato a vendicarsi del suo subordinato dopo aver dovuto affrontare l'antipatia per i messaggi erotici da lui inviati sull'applicazione Whatsapp.
A.GJ ha accusato il suo subordinato di svolgere turni di 24 ore, il cui pagamento non è stato realizzato come forma di vendetta per aver rifiutato la richiesta di un rapporto intimo.
Dal 2015, Mirela è impiegata presso il porto marittimo di Shengjin, tuttavia, fino al 2021, quando il Commissario per la protezione dalla discriminazione ha emesso l'unica decisione sulla discriminazione in questi 3 anni, ci sono stati molti dibattiti, compresi conflitti, tra lei e il suo superiore A.Gj alla presenza di altri colleghi in questo porto marittimo. Dopo la denuncia al KMD, Mirela ha presentato nel 2021 una denuncia penale presso la Procura del distretto giudiziario di Lezhë, che l'avrebbe poi aiutata a dimostrare le accuse mosse all'epoca contro il suo superiore.
A differenza di Mirela, ED, impiegata in una delle istituzioni pubbliche del paese, non ha avuto il coraggio di alzare la voce davanti al suo direttore nel momento in cui il capo del settore l'ha colpita alle spalle.
"Mi ha dato un colpo sui glutei e poi, infuriato, mi ha detto: 'Fai meglio il tuo lavoro' e se n'è andato dall'ufficio", racconta ED, secondo la quale il capo dipartimento aveva un buon rapporto di amicizia con la direttrice e quindi non riteneva che potesse essere chiamato a rispondere o sospeso per un simile comportamento nei suoi confronti.
"Sarebbe stata la mia parola contro la sua. All'epoca, io lavoravo in quell'istituzione da 3 mesi, mentre lui ci lavorava da oltre 5 anni", afferma ED, aggiungendo che dopo un anno l'ex responsabile del settore ha lasciato il suo incarico.
Ciò che può essere definito “molestia sessuale” è difficile da comprendere se le vicende tra due o più individui non vengono seguite passo dopo passo. Tuttavia, in termini generali, tra le altre cose, le "molestie sessuali" comprendono commenti indesiderati, che causano fastidio e disprezzo alla persona a cui si rivolge, che arrivano fino a continue richieste di contatto sociale o sessuale. Le molestie sessuali possono andare oltre il contatto fisico. Nella sua funzione, la tecnologia può essere dispiegata anche attraverso la creazione di manifesti, telefonate fastidiose a cui possono seguire interventi o contatti fisici che impediscono il normale spostamento lavorativo quando indirizzati a un individuo.
"Vergogna" per affrontare le molestie sessuali
Robert Gajda, commissario per la protezione dalla discriminazione, afferma per "Sinjalizo" che i casi trattati come "molestie sessuali sul posto di lavoro" in questa istituzione sono molto pochi rispetto alle dimensioni di questo fenomeno nel nostro paese, anche se con i cambiamenti legali le molestie sessuali vista come una forma di discriminazione.
Secondo Gajde, uno dei problemi principali nel trattamento di questi casi risiede nel loro esame. Riferendosi al caso denunciato da Matilda, afferma che la Procura ha svolto un ruolo utile nella raccolta di materiali che dimostravano che lei aveva subito molestie sessuali.
"In questo caso specifico, le prove materiali che la Procura è riuscita a raccogliere ci sono state di grande aiuto", afferma Robert Gajda, il quale spiega che in casi simili è necessario il supporto di altre istituzioni perché queste hanno maggiori possibilità di raccogliere prove, che vengono poi utilizzate dal Commissario per la protezione contro la discriminazione per emettere una decisione.
Durante la sua esperienza presso questa istituzione, Robert Gajda ammette che nessun caso di molestie sessuali sul posto di lavoro è stato segnalato da uomini. "I casi che ci sono stati segnalati riguardano ragazze e donne", ha dichiarato Gajda a "Sinjalizo".
Secondo l’articolo 32 del Codice del lavoro della Repubblica d’Albania, ai datori di lavoro e ai dipendenti è severamente vietato compiere atti che costituiscano molestie sessuali nei confronti di altre persone sul posto di lavoro. Secondo la legislazione albanese, le molestie sessuali non sono definite, ma la pena per aver commesso questo reato va da 1 anno a 7 anni di reclusione.
"Sinjalizo" si è rivolto al Ministero della Giustizia riguardo al numero di casi in cui gli imputati sono stati accusati di molestie sessuali sul posto di lavoro, ma secondo la risposta di questa istituzione, le informazioni ricevute dal tribunale determinano solo la violazione dell'articolo pertinente (articolo 108/a), senza consentire di dettagliare le questioni.
Nel corso del biennio 2 gennaio 1-2022 gennaio 1, 2024 persone accusate di molestie sessuali sono state portate davanti alla giustizia albanese. Tutti gli imputati accusati di questo reato appartengono al genere maschile.
Secondo uno studio condotto dall'organizzazione no-profit Together for Life (TFL), il 35% di 1026 persone occupate in aree urbane del Paese ha espresso la convinzione che le donne subiscano regolarmente molestie sessuali sul posto di lavoro. Il 70% di loro ammette che, quando si verificano, le molestie sessuali di solito non vengono denunciate, citando come ragioni principali la mancanza di fiducia nella possibilità di trovare una soluzione, la paura dei pregiudizi e la vergogna di denunciarle.
Con centinaia di molestie sessuali, ma non è un fenomeno albanese
In Albania si contano centinaia di casi di molestie sessuali, dove gli autori dei reati si sono confrontati con le istituzioni preposte durante la punizione. Secondo i dati ufficiali, le molestie sessuali non riguardano solo ragazze e donne, anche se la maggior parte dei casi riguarda questo genere. Attraverso la risposta alla richiesta di informazioni, la Polizia di Stato ha informato "Sinjalizo" che nei due anni precedenti (2022 e 2023) sono stati registrati come reati penali 152 casi di molestie sessuali, di cui 29 casi riguardavano uomini. Nello stesso periodo, 49 persone sono state arrestate dalla Polizia per questo reato, mentre altre 68 sono state sottoposte a provvedimento in libertà.
L'avvocato e pedagogista del diritto presso la Facoltà di Tirana, Nadia Guni, dice a "Sinjalizo" che la criminalizzazione delle molestie sessuali è uno dei cambiamenti giuridici positivi apportati con riferimento alle raccomandazioni e alla legislazione internazionale.
"Le molestie sessuali costituiscono reato. Anche le relazioni intime sono criminalizzate, ad esempio tra persone che non sono coniugi, ma che sono partner sia fisicamente che emotivamente ", conclude Guni.
Le molestie sessuali sul posto di lavoro hanno aperto un dibattito quasi globale, a partire dal movimento statunitense "Me too".
Secondo uno studio condotto in 192 paesi in tutto il mondo dopo questo movimento, è emerso che #MeToo ha avuto un effetto positivo sulla cessazione delle molestie sessuali sul posto di lavoro. Questo movimento è stato accompagnato da una serie di cambiamenti nelle legislazioni di diversi paesi, che hanno reso più severe le misure per affrontare questo reato penale.
Le storie di Mirela e ED non sono solo due esempi di centinaia di casi di molestie sessuali sul posto di lavoro, ma sono lo specchio di una grande sfida sociale che richiede un atteggiamento chiaro e un'azione determinata.
Le molestie sessuali non dovrebbero essere lasciate solo nelle mani delle istituzioni competenti e degli organi di giustizia.
Attraverso la consapevolezza, i cambiamenti giuridici, un maggiore impegno della società civile e un forte sostegno sociale, si possono aprire percorsi verso un ambiente di lavoro in cui tutti si sentano sicuri e apprezzati, senza timore di molestie o discriminazioni.
Purtroppo finora il rispetto e l’uguaglianza sono solo aspettative ma non realtà per tutti sul posto di lavoro.
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