Autore: Ina Allkanjari
Erisa, la 31enne di Tirana, mostra le sfide che ha dovuto affrontare bussando alle porte degli uffici per l'impiego in un momento difficile della sua vita.
" Dopo 8 anni di lavoro come operatrice di call center, ho preso il congedo di maternità. Nel 2021 sono tornata al lavoro e dopo un mese sono stata licenziata a causa di una riduzione del personale. È stato un periodo molto difficile per me, mia figlia aveva solo 13 mesi e le spese erano elevate. Ho deciso di contattare l'ufficio del lavoro di Tirana. Ho inviato lettere di richiesta di assistenza e di ricerca di lavoro ", racconta Erisa, spiegando di essere riuscita a ottenere assistenza per un periodo di 4 mesi, seppur con difficoltà.
Erisa è una dei circa 150 cittadini che risultano in cerca di lavoro, di cui 79,517 sono disoccupati iscritti ai centri pubblici per l'impiego. Un dato che ha segnato una crescita continua nell’ultimo decennio. La capitale porta il maggior carico di persone in cerca di lavoro con il 78%, mostrando un divario significativo rispetto ad altre regioni. Secondo l’Agenzia nazionale per l’occupazione e le competenze, il tasso ufficiale di disoccupazione in Albania è dell’11.0%.
La donna di 31 anni racconta di aver cercato un impiego qualificato presso l'ufficio di collocamento, dopo aver completato gli studi superiori e di volere un futuro più sicuro, cercando di trovare un lavoro nella professione.
"Non sono mai stato informato del lavoro. Non ho ricevuto telefonate o avvisi dall'ufficio per l'impiego riguardo offerte di lavoro. Ho completato i miei studi superiori in Geologia a Tirana e ho chiesto all'ufficio per l'impiego opportunità di lavoro nella professione. Ma non ho mai avuto risposta da loro. Oggi lavoro nuovamente nel call center come operatrice".
Erisa è una delle persone in cerca di lavoro in Albania, il cui caso dimostra la necessità di azioni coordinate e sforzi congiunti per affrontare le sfide del mercato del lavoro.
Il continuo aumento delle persone in cerca di lavoro
La piattaforma "Dua Pune" presenta il grafico delle persone in cerca di lavoro registrate in questo sistema durante l'ultimo decennio, in particolare dal 2015 al 2023. Dai dati dell'indice, si può vedere che il loro numero è aumentato di anno in anno, dove attualmente i cittadini registrati come in cerca di lavoro sono 146,856.
Eljana Mete, direttrice esecutiva di duapune.com, racconta la battaglia che devono affrontare le persone in cerca di lavoro e la concorrenza che appare nel mercato del lavoro in Albania.
"Abbiamo 40-50 nuove posizioni ogni giorno, poi se questo viene moltiplicato per quasi 50-100 candidature per ogni posizione, perché dipende da alcune posizioni, è più difficile candidarsi, immaginate e vedete voi stessi che quanto è grande e quanto è importante la domanda di chi cerca lavoro di trovare lavoro".
Sebbene siano circa 11,075 le aziende registrate vicino a questa piattaforma, che offrono circa 82,975 posti di lavoro, il numero di persone in cerca di lavoro è quasi il doppio rispetto agli spazi occupazionali offerti in Albania. Questa discrepanza evidenzia lo squilibrio tra chi cerca lavoro e le opportunità disponibili nel mercato del lavoro del paese.
"Abbiamo notato che i lavori qualificati sono un po' più facili da orientare. Mentre per i lavori più bassi o meno qualificati faccio un po' più fatica a orientarmi o a candidarmi".
I lavori più ricercati dai cittadini sono quelli qualificati, dove prevalgono le richieste nei settori finanziario, ingegneristico, artistico e televisivo, ma le richieste dei datori di lavoro si presentano diversamente.
"Se parliamo oggi di resort o di turismo nel suo insieme, è un grosso grattacapo quando parliamo della mancanza di manodopera, soprattutto per camerieri, baristi o operatori sanitari, reception, e queste sono le posizioni che sono state più ricercate in questo settore. anno. Ci sono cambiamenti adesso nel mercato immobiliare, ci sono molti cambiamenti nel settore delle costruzioni, nel settore del turismo. Per parlare del "boom" che il turismo ha avuto quest'anno e della necessità di posti di lavoro da ricoprire nei resort o ovunque in Albania".
Per quanto riguarda la fascia d'età delle persone in cerca di lavoro, il peso maggiore tra gli iscritti su questa piattaforma è occupato dalla fascia d'età 35-44 anni, seguita dalla fascia d'età 25-34 anni.
Luneda Lamaj, direttrice della direzione delle pubbliche relazioni presso l'Agenzia nazionale per l'occupazione e le competenze, parla delle sfide legate all'allineamento delle richieste del mercato con le competenze di chi cerca lavoro. Sottolinea la natura dinamica del mercato del lavoro, dove i requisiti di competenze cambiano rapidamente, portando a discrepanze tra le offerte di lavoro e i profili dei candidati.
"Possiamo dire che una delle sfide che incontriamo maggiormente può essere lo squilibrio tra domanda e offerta nel mercato del lavoro. Poiché le competenze richieste dal mercato cambiano rapidamente ogni giorno. Quindi quello che il mercato del lavoro cerca, a causa di questo dinamismo che si avverte, potrebbe non corrispondere alle competenze che le persone che si recano agli uffici per l'impiego per cercare lavoro potrebbero non avere".
Secondo i rapporti pubblicati dall’Agenzia Nazionale per l’Impiego, il numero di offerte di lavoro rappresenta il 52% del numero di disoccupati in cerca di lavoro registrati in tutta la ZP, ma se nelle regioni di Tirana e Fier questa cifra sale rispettivamente all’86% e al 62%. , nei distretti di Kukës e Dibër varia dal 9 al 18% del numero totale di disoccupati registrati in cerca di lavoro.
Nel corso dell’anno 2022 gli uffici per l’impiego hanno consentito di assumere 28,984 disoccupati in cerca di lavoro. Di questi posti di lavoro, solo 12,363 sono stati realizzati attraverso la mediazione diretta degli uffici per l'impiego e 2,176 posti di lavoro sono stati realizzati attraverso l'implementazione di nuovi PNP, mentre altri 14,391 cittadini sono disoccupati in cerca di lavoro che hanno trovato lavoro da soli.
Il 58% dei disoccupati registrati in cerca di lavoro ha più di 40 anni. Mentre si rileva che il 31% del totale degli occupati disoccupati in cerca di lavoro sono giovani fino a 29 anni. Le più basse possibilità di occupazione sembrano essere le grandi fasce di età oltre i 50 anni, che rappresentano solo il 14% del totale degli occupati, nonostante costituiscano circa il 34% dei disoccupati registrati in cerca di lavoro.
"Il mercato del lavoro è necessariamente dinamico e tutti i movimenti che vi si verificano non possono dipendere da un'unica istituzione, ovvero l'Agenzia nazionale per l'occupazione e le competenze, perché, come ho detto, il mercato è dinamico e vi operano molti altri attori. I settori più dinamici sono quello alberghiero e turistico, quello della sartoria, dove il mercato del lavoro ne ha più bisogno, e quello dell'informatica, che sono i settori che necessitano maggiormente di manodopera", afferma Luneda Lamaj.
Nel frattempo, nei rapporti pubblicati dall'Agenzia per l'Impiego, si rileva che 33,769 persone sono registrate come disoccupati di lunga durata, indicando continue sfide per garantire l'occupazione.
D'altro canto, molti giovani che hanno appena terminato la scuola o l'università incontrano difficoltà nel trovare un'opportunità di lavoro, con conseguenti difficoltà nell'integrazione nel mercato del lavoro.
"Attraverso i programmi di pratica professionale, tutti i neolaureati vengono curati e viene data l'opportunità di svolgere una pratica retribuita presso istituzioni pubbliche e private", afferma Luneda.
Klea Teokolici racconta a Signal di essere andata all'ufficio di collocamento della città di Elbasan per assicurarsi un'esperienza lavorativa vicino all'università dove ha studiato.
"Due anni fa, a ottobre, mi sono recata all'ufficio di collocamento di Elbasan per cercare un tirocinio presso l'Università di Elbasan, dato che stavo conseguendo la laurea magistrale in Protezione Ambientale. Quando mi sono iscritta come disoccupata, ho inviato i documenti richiesti e ho specificato di essere interessata a qualsiasi tipo di lavoro, purché con orari flessibili, ma che la priorità assoluta per me era un tirocinio presso l'Università di Elbasan. Mi hanno assicurato che avrebbero cercato opportunità di lavoro o tirocini retribuiti adatti al mio profilo ", racconta la ventitreenne, sottolineando che, durante il periodo di attesa, se avesse trovato un lavoro autonomamente e si fosse dichiarata assicurata, il suo nome sarebbe stato automaticamente rimosso dalla lista d'attesa.
"Sin da quando ero studentessa non ho cercato lavoro in altri modi, ma sono rimasta 8 mesi aspettando una risposta dall'ufficio per l'impiego. Nel maggio 2022 sono stato contattato e informato della possibilità di uno stage retribuito presso l'Università di Elbasan. Ho iniziato lo stage il 16 giugno fino al 16 dicembre, quindi lo stage è durato 6 mesi."
Mercato del lavoro e disallineamento delle competenze
L'esperto di economia Enriko Ceko racconta lo sviluppo del mercato del lavoro in Albania e i cambiamenti che questo ambito ha subito negli ultimi anni.
"Il mercato del lavoro in Albania è sempre stato in una situazione amorfa, non è mai stato un mercato veramente cristallizzato, a causa dei successivi cambiamenti avvenuti nell'economia albanese a partire dagli anni '90".
Egli osserva che la mancanza di specializzazione ha inciso sulle competenze della forza lavoro e ha fatto sì che i requisiti dei candidati non corrispondano alle esigenze delle imprese. "In generale, gli albanesi si specializzano sul posto di lavoro in un momento in cui avrebbero effettivamente bisogno di specializzazione prima di accedere al lavoro che desiderano ", sottolinea.
La mancanza di collegamento tra università e settore privato è stata un problema fondamentale del sistema educativo. Ceko sostiene che le aziende raramente cercano studenti che corrispondano alle loro esigenze occupazionali. " È necessario cambiare non solo l'approccio del settore pubblico all'occupazione, ma anche quello del settore privato alla cooperazione tra istituzioni, siano esse istituti di istruzione superiore o organizzazioni aziendali."
Parla anche dei problemi degli uffici di collocamento, sottolineando che offrono pochissimo aiuto concreto per quanto riguarda le esigenze lavorative.
" Quando gli uffici di collocamento furono creati, l'idea era quella di aiutare le persone che avevano perso il lavoro a causa della riforma. Non erano pensati per i neodiplomati, che dovevano registrarsi presso gli uffici di collocamento per ricevere offerte di lavoro. Gran parte degli albanesi in cerca di impiego ha perso ogni speranza e la loro unica alternativa è l'emigrazione o il lavoro in nero."
L'esperto economico esprime la necessità di una riconfigurazione del concetto di ufficio per il lavoro in Albania.
"Un giovane che si è appena diplomato e che ha cercato lavoro per un periodo di 3-6 mesi senza trovarne, dovrebbe registrarsi presso questi uffici di collocamento, ha il diritto di farlo e gli verranno offerte almeno 3 opportunità, come previsto dalla normativa. Se non sfrutta queste tre opportunità, non è più tenuto a rivolgersi agli uffici di collocamento", afferma Ceko.
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