Ida Ismaïl
Kukës a accueilli le Forum communautaire et d'affaires sur la migration, un espace de réflexion, d'échange et d'inspiration sur les opportunités liées à la migration, au retour et au développement local. Pendant deux jours, la communauté, les entreprises et les institutions ont partagé leurs expériences, leurs idées et des solutions concrètes pour construire de nouvelles perspectives de développement à Kukës et au-delà. Ce forum s'inscrit dans le cadre du projet « Renforcement des capacités institutionnelles locales en matière de migration en Albanie », financé par le gouvernement britannique et mis en œuvre par l'OIM Albanie.
Principaux sujets abordés dans le forum
D'après les données présentées, Kukës compte plus de 4 000 chômeurs enregistrés, tandis que la tranche d'âge la plus touchée par l'émigration reste celle des 20-40 ans, qui représente la force la plus active sur le marché du travail.
Au cours des discussions, un tableau clair des défis auxquels est confrontée la communauté locale s'est dessiné. Le mythe du « travail saisonnier » continue de dissuader de nombreux citoyens, qui hésitent à travailler par crainte de perdre leurs aides économiques. Parallèlement, le manque de confiance envers la municipalité constitue un obstacle majeur au dialogue, rendant difficile la coopération avec le secteur privé, qui propose lui-même peu d'emplois adaptés.
Le vieillissement démographique, accentué par la baisse de la natalité et l'émigration, aggrave encore la situation, tandis que les jeunes continuent de considérer l'exil comme la seule solution. Même lorsque des programmes de formation ou de reconversion sont proposés, la participation reste faible, non seulement par manque de motivation, mais aussi par méfiance envers le marché du travail et les institutions.
De fortes barrières sociales et culturelles, notamment pour les femmes et les filles, continuent de limiter leur participation active au marché du travail. Un autre défi est apparu : le faible niveau de compétences numériques, qui rend difficile l’accès des citoyens aux applications en ligne, aux formations et aux plateformes d’emploi modernes.
L'une des principales préoccupations des entrepreneurs est le manque de main-d'œuvre à Kukës, car de nombreuses entreprises sont confrontées à l'exode de leurs employés vers le Kosovo. Un chef d'entreprise du secteur des Services a déclaré : « Les jeunes partent et les quelques employés qui restent sont recrutés par le Kosovo. Nous avons beaucoup de mal à trouver du personnel, surtout en haute saison. »
Ce phénomène engendre de graves difficultés pour les entreprises locales, qui ne parviennent pas à suivre le rythme de la demande et de l'évolution.
Des exemples de réussite d'immigrants de retour
Le forum comprenait également une visite d'entreprises appartenant à des émigrants de retour au pays, où des histoires de forte personnalité, de défis relevés et de résilience ont été mises en lumière.
De retour d'Allemagne, Kimete Doçi a ouvert une boutique d'artisanat à Kukës. Elle travaille seule, alliant peinture, couture et création de costumes folkloriques.
« Je tiens la boutique depuis un an maintenant, je travaille à temps plein, parfois même 15 heures par jour en voiture. Quand on veut, tout est possible », a-t-elle déclaré. Les touristes et les commandes de location pour les mariages ou pour la vente constituent l'essentiel de son activité.
Après une longue carrière dans le football, Fatjoni a décidé de se consacrer à une autre profession, pour être aux côtés de sa famille dans leur pâtisserie, qui fonctionne depuis 25 ans dans la ville de Kukës.
« J'ai voyagé dans de nombreux pays, mais mes biens immobiliers se trouvent à Kukës. Nous avons actuellement deux points de vente et prévoyons d'en ouvrir un troisième prochainement. Kukës souffre d'une pénurie de main-d'œuvre. C'est la famille qui a été à l'origine de ce projet ; nous nous efforcerons de répondre à la demande, en proposant des gâteaux décorés et des pâtisseries sur commande », explique-t-il.
Approche institutionnelle : Besoin de confiance, d'investissement et de solutions concrètes
Le maire adjoint de Kukès a qualifié l'émigration de « profonde blessure » pour la région, classée parmi les plus pauvres du pays. Il a souligné l'urgence de régulariser la situation foncière, condition essentielle pour attirer les investissements et favoriser le retour des émigrants. « Nous espérons que ce projet, grâce au sérieux de l'OIM, aboutira. Je vous assure de notre soutien indéfectible », a-t-il affirmé.
Endri Xhaferaj, consultant de l'OIM, a présenté le fonctionnement des accords intercommunaux d'emploi, qui visent à faciliter la circulation de la main-d'œuvre entre les différentes municipalités et l'échange rapide d'informations sur les postes vacants et la coopération intercommunale sur les questions de logement et d'emploi saisonnier.
« Notre objectif est que l'information soit transmise rapidement, non seulement aux bureaux du travail, mais aussi aux autres municipalités d'accueil », a déclaré Xhaferaj.
Le projet inclut les municipalités pilotes de Tirana, Shkodra, Vlora, Saranda, Kukësi et Kamza, ainsi que des représentants des entreprises, des chambres de commerce, des organisations de la société civile, de l'Agence nationale pour l'emploi et les compétences, de l'Inspection du travail, etc.
Le Forum de Kukës a mis en lumière la dure réalité des migrations et de l'emploi, mais aussi le formidable potentiel de développement que recèlent le dialogue, la coopération et l'engagement de la diaspora. Les défis sont nombreux : chômage, méfiance, manque de compétences numériques et barrières culturelles. Toutefois, des initiatives telles que les accords intercommunaux pour l'emploi et les modèles d'entreprises de retour au pays démontrent que le changement est possible et que Kukës a un réel potentiel de renaissance./acqj.al
